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我曾经一面敷衍我的雇主,一面抱怨我每时每刻面对的都是奴役。对我而言,工作是维持生存不得不付出的辛酸代价。我出生时,上帝准是在打瞌睡,为什么他没有把珠宝放在我的手上,也没有把桂冠戴在我的头上?不管你的工作是怎样的卑微,你都当临之以一种艺术家的精神。世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,只要全力以赴地去做,再恶心的工作也会变成最出色的工作,就像希尔顿说的:“世界上没有卑微的职业,只有卑微的人。”乔治的第一份工作,是在一个小镇上当老师,薪水十分微薄。其实他的优势很明显:教学基本功不错,还擅长写作。乔治一边抱怨命运的不公,一边羡慕那些工作体面,薪水优厚的同学。这样一来,乔治不仅对工作提不起兴趣,写作也变得索然无味,他不务正业,一天到晚琢磨着“跳槽”,希望能有机会调到一个较好的工作单位。云顶线路检测7610你不应该仅仅把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”,一种无可避免的苦役。而应该把工作当作一个锻炼能力的东西,一个训练建造品格的大学校。

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在我们的周围,这样的人随处可见:只有在形势所迫时才去工作,对于自己身上的潜力无动于衷,遇到事情总是敷衍塞责,宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。这些人私下里认为自己很聪明,他们满足于混日子,敷衍了事,混水摸鱼,过一天算一天,日复一日年复一年浪费自己宝贵的青春,生命,大好前程。他们为吃饭而吃饭,为劳动而劳动,为工作而工作,为报酬而报酬,他们从一个地方到一个地方,事情做完一件又一件,好像做了很多事,但没有一件事情做得让人无可挑剔拍案叫绝,浑浑噩噩得过且过直到退休仍然一事无成。他不知道自己所做的蹩脚的工作,对老板的损害不及对自身损害的一半。对于老板而言,这可能会是几个美元的损失,但对他自身来说,这却是人格和尊严的丧失,是做人的丧失。还有些人本来有不赖的工作和岗位,也取得了一定的成绩,但当他们攀升到一定的高度时,就停滞不前,躺在已经取得的成就上睡起了大觉,满足于现状,不思进取。令人十分惋惜!这种行动上的迟缓、思想上的愚钝和道德上的玩忽职守,导致大量的工作岗位有名无实、大量的工作资源被无谓地浪费掉。他工作的质量,很快引起了周围人的注意。三年之后,他已经如鱼得水游刃有余,以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪,聘用他为海外采购员。但他并没有向老板们提及此事,在五年的期限结束之前,他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定,尽管那只是一个口头的约定。也许有很多人会说,不接受如此优厚的条件,他实在是太愚蠢了。但是,在五年的合同到期之后,他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪,后来他还成为了该公司的合伙人。老板们都很清楚,这五年来他所付出的劳动,要数倍于他所领的薪水,理所当然,他成为一个获利者。假如他当时对自己说:“每周七美元零五十美分,他们只给我这么多,而我也就只拿这么多好了,既然我只领着每周七美元零五十美分,那么我何必去考虑每周五十美元的业绩呢!”如果那样,你说结局会怎样?实际上,这些话正是很多年轻人的想法,他们一边以玩世不恭的态度对待职责,对公司报以冷嘲热讽,频繁跳槽,蔑视敬业精神,消极懒惰,却一边怨天尤人,埋怨自己怀才不遇生不逢时。因为老板所付不多就敷衍自己的工作,正是这种想法和做法,令成千上万的年轻人与成功绝缘。对于一个雇员来说,还有比薪水更重要的东西,那就是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计,但比生计更重要的是品格的塑造,能力的提高。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他注定是一个平庸的人,也无法走出平庸的生活模式。要想使宏伟的计划不是永远停留在纸上的蓝图,你就要用行动把它变为现实。天下最可悲的一句话就是,“我当时真应该那么做却没有那么做。”云顶线路检测7610农夫只有在春天播下种子,秋天才会有丰收;在庄稼丰收之前,必须付出辛勤的劳动;学生学到知识获得毕业文凭之前,也得刻苦攻读;荣获冠军之前,运动员得付出血与汗的巨大代价。只有全身心地投入到工作之中,只有那些明白抽水机原理的人,才能从今日的小职员跃升为明日的部门经理。当你付出之后,赔偿法则将告诉你,你会物有所值的。

在人生的赛场上,如果你想得到什么,必须先有所付出。遗憾的是,许多人在生活的火炉前不知廉耻地说,“火炉啊,给我一些热量吧,我会给你增加木柴的。”假如芝加哥公牛队被卖了,你觉得迈克尔·乔丹或斯科蒂·皮蓬找一份新工作会很难吗?答案是否定的。卓越永远都是最好的工作保障,你也许决定不了会不会失去工作,但你可以掌握你的可雇佣性。要从工作中得到乐趣,首先不要让自己变成工作的奴隶,而要把自己变成工作的主人。无止尽的日夜工作正如无禁忌的追逐玩乐一样的不可取。我们来分析一下这三个员工:第一个员工敷衍了事,草率应付;而第二个员工充其量只能算是被动听命;真正尽职尽责地工作的只有第三个人。换个角度想一想,如果你是老板你会雇佣哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提升,作为老板你愿意把机会留给谁?所以,如果你想做一个成功的值得老板信任的员工,你就必须尽量追求精确和完美。

从那以后,杜兰特在需要人帮忙时,总是发现道尼斯就在他身旁。于是他养成随时随地招呼道尼斯的习惯;因为道尼斯自动地留在办公室,使他随时可以找到他。道尼斯这样做,获得了报酬吗?当然,他获得了一个最好的机会,获得了某个人的信赖,而这个人就是公司的老板,有提升他的绝对权力。公司董事长洛克菲勒知道后说:“竟有这样努力宣扬公司声誉的职员,我一定要见见他。”于是盛情邀请阿基勃特共进晚餐。多年以后洛克菲勒卸任,阿基勃特做了第二任董事长。邱吉尔是最懂得奔跑的人,在第二次大战的黑暗年代,他利用每一个机会不厌其烦地告诉每个英国人绝对不能投降,他教导了整个国家坚持的珍贵价值,尽管死伤惨重,英国人们仍不屈不挠,最后他们赢得了那场战争。著名的科学家爱尔弗德·诺贝尔,经历过无数次的失败。在一次实验中,不慎发生了硝化甘油爆炸,他的实验室顿时灰飞烟灭,五位助手当场死亡,其中包括他的弟弟奥斯加。但这并没有动摇诺贝尔的决心和信念。在经过上百次的失败后,他终于用血的代价发明了雷管。他曾在自己的手杖上刻了这样一句话:“我粉碎了每一个障碍。”我们称他们为“优秀”,也可以称他们为“自动自发”、“自觉自愿”。他们把最简单的事坚持每天都能做好,所以做到了“不简单”;他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩,所以做了“不平凡”。

有一天,他被邀请参加一个重要的宴会,但他却放弃了。因为,在公司即将寄出的一大批信件中,有一个小错误。为了重写这批有错误的信件,他带领着公司的速记员小组,一直在办公室中工作到夜里十点。这样一个小错误,在那些职位在他之上的人看来,实在是微不足道,根本不值得如此兴师动众,大惊小怪。一封潦草马虎的信件,一个错别字,一个不恰当的标点,一张贴得上下颠倒或者歪歪扭扭的邮票——总之任何的失误或偏差,对于这个年轻人来说都不是无足轻重的小事。由他经办的任何事情,一定要做到完美。“很不错”、“相当好”,这些对他而言是不够的,他所要求的一定是精确无误,是分毫不差。毋庸置疑,许多位居其上的同事都会嘲笑他的这种小题大做,嘲笑他在下班之后,还带领着速记员们修正那个微不足道的失误,但是,他们显然不会笑得太久。在几年以前,他还只是公司里一个无人知晓的小人物,当那些高级职员在路上遇见他时,根本不知道他是谁,而现在,他们都会十分尊敬地向他脱帽致意。正如你我都知道的那样,在今天这个社会没有稳固可靠的工作这一回事,人们遇上了一种被称为“缩小规模”或“合适的规模”或别的什么规模的新潮流,无论你称之谓什么,有一点是可以肯定的,那就是人们比历史上任何时代都更没有工作保障。大部分人患得患失,处于失业的恐慌之中,但同时那些大公司、大机构却又四处寻觅那些兢兢业业、忠于职守、全力以赴、追求卓越的那些先知先觉的人们。云顶线路检测7610有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开建筑业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开,问他能否帮忙建最后一座房子,老木匠欣然允诺。但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的是废料,出的是粗活。

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